மத்திய அரசு ஊழியர்கள், இப்போது தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) மற்றும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) ஆகியவற்றில் கூடுதல் முதலீட்டுத் தேர்வுகளைப் பெறுகிறார்கள். நீண்ட நாட்களாக அரசு ஊழியர்கள் கோரி வந்த Life Cycle 75 (LC75) மற்றும் Balanced Life Cycle (BLC) என்ற புதிய முதலீட்டு விருப்பங்களை இந்திய அரசு அனுமதித்துள்ளது. அரசு அல்லாத சந்தாதாரர்களுக்குக் கிடைக்கும் பரந்த முதலீட்டு வாய்ப்புகளைப் போலவே, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை (flexibility) வழங்குவதற்காக இந்த நீட்டிப்பு கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது.
புதிய முதலீட்டுத் தேர்வுகள்:
NPS மற்றும் UPS திட்டங்களின் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் இப்போது பின்வரும் முதலீட்டு விருப்பங்களில் இருந்து தேர்வு செய்யலாம்:
இயல்புநிலை விருப்பம் (Default option): ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) அவ்வப்போது வரையறுக்கும் ஒரு 'இயல்புநிலை முறை'.
திட்டம் G (Scheme G): குறைவான ஆபத்துள்ள, நிலையான வருமானத்திற்காக 100% அரசுப் பத்திரங்களில் முதலீடு.
LC-25: அதிகபட்சமாக 25% பங்கு ஒதுக்கீடு, இது 35 வயதிலிருந்து 55 வயது வரை படிப்படியாகக் குறையும்.
LC-50: அதிகபட்சமாக 50% பங்கு ஒதுக்கீடு, இது 35 வயதிலிருந்து 55 வயது வரை படிப்படியாகக் குறையும்.
BLC (Balanced Life Cycle): இது LC50-இன் மாற்றியமைக்கப்பட்ட பதிப்பாகும். இதில் பங்கு ஒதுக்கீடு 45 வயதிலிருந்து குறையத் தொடங்குகிறது. இதன் மூலம் ஊழியர்கள் விரும்பினால் நீண்ட காலத்திற்குப் பங்குகளில் முதலீடு செய்ய இது உதவுகிறது.
LC75: அதிகபட்சமாக 75% பங்கு ஒதுக்கீடு, இது 35 வயதிலிருந்து 55 வயது வரை படிப்படியாகக் குறையும்.
ஊழியர்களுக்கான முக்கியப் பலன்கள்:
இந்த முடிவு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குப் பல முக்கியப் பலன்களை அளிக்கிறது:
அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் தேர்வு: ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய இலக்குகள் மற்றும் ஆபத்து விருப்பங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியும்.
படிப்படியான குறைப்பு முறை (Glide Path Mechanism): பங்குச் சந்தை ஒதுக்கீடு வயதுக்கு ஏற்பத் தானாகவே குறையும். LC75-க்கு 55 வயதில் 15% மற்றும் BLC-க்கு 35% எனப் பங்கு ஒதுக்கீடு குறைவதால், ஓய்வூதியம் நெருங்கும்போது பெரிய சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களில் இருந்து நிதி பாதுகாக்கப்படுவது உறுதி செய்யப்படுகிறது.
விரிவாக்கப்பட்ட தானியங்கித் தேர்வு (Auto Choice) விருப்பங்கள்: இந்த நிதிகள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு மேலும் பல்வகைப்படுத்தப்பட்ட (diversified) தேர்வுகளை வழங்குகின்றன.
அறிவார்ந்த திட்டமிடலுக்கு ஆதரவு: ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட ஆபத்து-வருமான விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப தங்கள் ஓய்வூதியச் சேமிப்பிற்குத் திட்டமிட இந்த விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
லைஃப் சைக்கிள் நிதிகளில் சொத்து ஒதுக்கீடு (Life Cycle Funds Asset Allocation):
புதிய விருப்பங்களின் கீழ் வயது வாரியான சொத்து ஒதுக்கீடு அட்டவணை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
Age | LC75 | LC50 | Balanced LC50 | LC25 |
Up to 35 Years | E: 75%, C: 10%, G: 15% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 25%, C: 45%, G: 30% |
36 Years | E: 71%, C: 11%, G: 18% | E: 48%, C: 29%, G: 23% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 24%, C: 43%, G: 33% |
37 Years | E: 67%, C: 12%, G: 21% | E: 46%, C: 28%, G: 26% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 23%, C: 41%, G: 36% |
38 Years | E: 63%, C: 13%, G: 24% | E: 44%, C: 27%, G: 29% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 22%, C: 39%, G: 39% |
39 Years | E: 59%, C: 14%, G: 27% | E: 42%, C: 26%, G: 32% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 21%, C: 37%, G: 42% |
40 Years | E: 55%, C: 15%, G: 30% | E: 40%, C: 25%, G: 35% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 20%, C: 35%, G: 45% |
41 Years | E: 51%, C: 16%, G: 33% | E: 38%, C: 24%, G: 38% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 19%, C: 33%, G: 48% |
42 Years | E: 47%, C: 17%, G: 36% | E: 36%, C: 23%, G: 41% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 18%, C: 31%, G: 51% |
43 Years | E: 43%, C: 18%, G: 39% | E: 34%, C: 22%, G: 44% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 17%, C: 29%, G: 54% |
44 Years | E: 39%, C: 19%, G: 42% | E: 32%, C: 21%, G: 47% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 16%, C: 27%, G: 57% |
45 Years | E: 35%, C: 20%, G: 45% | E: 30%, C: 20%, G: 50% | E: 50%, C: 30%, G: 20% | E: 15%, C: 25%, G: 60% |
46 Years | E: 32%, C: 20%, G: 48% | E: 28%, C: 19%, G: 53% | E: 48%, C: 28%, G: 24% | E: 14%, C: 23%, G: 63% |
47 Years | E: 29%, C: 20%, G: 51% | E: 26%, C: 18%, G: 56% | E: 46%, C: 26%, G: 28% | E: 13%, C: 21%, G: 66% |
48 Years | E: 26%, C: 20%, G: 54% | E: 24%, C: 17%, G: 59% | E: 44%, C: 24%, G: 32% | E: 12%, C: 19%, G: 69% |
49 Years | E: 23%, C: 20%, G: 57% | E: 22%, C: 16%, G: 62% | E: 42%, C: 22%, G: 36% | E: 11%, C: 17%, G: 72% |
50 Years | E: 20%, C: 20%, G: 60% | E: 20%, C: 15%, G: 65% | E: 40%, C: 20%, G: 40% | E: 10%, C: 15%, G: 75% |
51 Years | E: 19%, C: 18%, G: 63% | E: 18%, C: 14%, G: 68% | E: 39%, C: 18%, G: 43% | E: 9%, C: 13%, G: 78% |
52 Years | E: 18%, C: 16%, G: 66% | E: 16%, C: 13%, G: 71% | E: 38%, C: 16%, G: 46% | E: 8%, C: 11%, G: 81% |
53 Years | E: 17%, C: 14%, G: 69% | E: 14%, C: 12%, G: 74% | E: 37%, C: 14%, G: 49% | E: 7%, C: 9%, G: 84% |
54 Years | E: 16%, C: 12%, G: 72% | E: 12%, C: 11%, G: 77% | E: 36%, C: 12%, G: 52% | E: 6%, C: 7%, G: 87% |
55 Years | E: 15%, C: 10%, G: 75% | E: 10%, C: 10%, G: 80% | E: 35%, C: 10%, G: 55% | E: 5%, C: 5%, G: 90% |