மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் பணப்பயன்களை திருத்தி அமைப்பதற்காக அமைக்கப்படவிருக்கும் 8வது சம்பளக் கமிஷன் (8th Pay Commission) குறித்த எதிர்பார்ப்பு நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது. பொதுவாக, ஊதியக் குழுக்கள் சுமார் 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமைக்கப்பட்டு அதன் பரிந்துரைகள் நடைமுறைக்கு வரும். 7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2016 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வந்த நிலையில், 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2026 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வர வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
எனினும், ஊதியக் குழுவை அமைப்பதில் ஏற்படும் தாமதம் குறித்து ஊழியர்கள் மத்தியில் ஒரு குழப்பமும், கவலையும் நீடிக்கிறது. இந்தக் குழு அமைப்பதில் ஏன் காலதாமதம் ஏற்படுகிறது என்பதற்கான முக்கிய காரணங்கள் மற்றும் சவால்களைக் காணலாம்:
1. குழு தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் நியமனத்தில் தாமதம்
அதிகாரபூர்வ அறிவிப்பின்மை: பிரதமர் தலைமையிலான மத்திய அமைச்சரவை 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க ஒப்புதல் அளித்திருந்தாலும், இதுவரை (தற்போதுள்ள தேதியின்படி) அதற்கான தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களின் நியமனம் குறித்த அதிகாரபூர்வ அறிவிப்புகள் வெளியாகவில்லை. இதுவே தாமதத்திற்கான மிக முக்கியமான காரணமாகும்.
பணி வரம்புகள் (Terms of Reference - ToR) இறுதி செய்யப்படாதது: ஊதியக் குழுவின் செயல்பாடுகள் மற்றும் ஆய்வு வரம்புகளை வரையறுக்கும் பணி வரம்புகள் (ToR) இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை. இந்தப் பணி வரம்புகள் இறுதி செய்யப்பட்ட பின்னரே, குழுவின் நியமனங்கள் குறித்து அறிவிக்கப்படும் என தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
2. நிர்வாக மற்றும் நிதிச் சவால்கள்
நிதிக் சுமை: ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்துவது மத்திய அரசின் பட்ஜெட்டில் மிகப்பெரிய நிதிக் கூடுதல் சுமையை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்களின் ஊதிய உயர்வின் சுமையை சமாளிக்க வேண்டிய நிதி அழுத்தம் ஒரு சவாலாக உள்ளது.
பணியாளர் கோரிக்கைகள் மற்றும் வளங்களைச் சமநிலைப்படுத்துதல்: மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரை (Fitment Factor) கணிசமாக அதிகரிக்கக் கோரி அழுத்தம் கொடுத்து வருகின்றன. இந்த கோரிக்கைகளையும், அரசின் நிதி வளங்களையும் சமநிலைப்படுத்துவது குழு அமைக்கும் பணியில் தாமதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
ஒருமித்த கருத்து: மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளுக்கு இடையேயான நிதி மற்றும் கொள்கை சார்ந்த விஷயங்களில் ஒருமித்த கருத்தை ஏற்படுத்துவது நிர்வாக ரீதியிலான சவாலாகும்.
3. அரசியல் மற்றும் தேர்தல் காரணிகள்
தேர்தல்கள்: அடுத்த சில ஆண்டுகளில் நடைபெறவிருக்கும் சில மாநில சட்டமன்றத் தேர்தல்கள் மற்றும் பொதுத் தேர்தல்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியளிக்கும் அறிவிப்பை வெளியிட அரசாங்கம் சரியான நேரத்தை எதிர்பார்த்து இருக்கலாம் என்றும் சில ஊடகங்கள் கூறுகின்றன. ஊழியர் சங்கங்களின் அழுத்தம் மற்றும் தேர்தல்கள் நெருங்கி வருவதால், இந்தத் தாமதங்கள் விரைவில் முடிவுக்கு வரும் என்றும் ஒரு எதிர்பார்ப்பு நிலவுகிறது.
தாமதத்தின் விளைவுகள்
பொதுவாக, முந்தைய ஊதியக் குழுக்கள் தங்களுடைய பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்த சுமார் 12 முதல் 18 மாதங்கள் எடுத்துக்கொண்டன. தற்போது குழு நியமனத்திலேயே தாமதம் ஏற்பட்டுள்ளதால், 2026 ஜனவரி 1 காலக்கெடுவை அடைவது கடினம் என்றும், குழுவின் அமலாக்கம் 2026 இறுதி அல்லது 2027 ஆரம்பம் வரை கூட நீடிக்கலாம் என்றும் சில ஆய்வறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.
எவ்வாறாயினும், 8வது ஊதியக் குழு அமைக்கும் பணி இறுதி கட்டத்தில் உள்ளது என்றும், விரைவில் அதன் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்கள் குறித்த அறிவிப்பு வெளியாகும் என்றும் ஊடகங்களில் தகவல்கள் வெளிவந்த வண்ணம் உள்ளன. இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தியாக அமையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
குறிப்பு: ஊதியக் குழு குறித்த அனைத்து அதிகாரபூர்வ தகவல்களுக்கும், மத்திய அரசின் நிதி அமைச்சகம் அல்லது பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறையின் (DoPT) அதிகாரபூர்வ அறிவிப்புகளை மட்டுமே நம்புவது அவசியம்.